Zatrudnię lekarza medycyny pracy w przychodni lub firmie

Lekarz porównuje kilka ofert i odpada tam, gdzie brakuje konkretów. Cztery rzeczy zmieniają liczbę zgłoszeń najbardziej.

Po pierwsze, miejsce i godziny. Napisz, w jakie dni i w jakich godzinach ośrodek przyjmuje, oraz czy lekarz może wybrać część z nich.

Po drugie, zakres. Wymień rodzaje badań, na przykład wstępne, okresowe i kontrolne, oraz czy dochodzą badania kierowców lub prace specjalne.

Po trzecie, zaplecze. Napisz, czy ośrodek zapewnia gabinet, pielęgniarkę, rejestrację i system do orzeczeń, żeby lekarz nie musiał niczego organizować.

Po czwarte, warunki finansowe. Ogłoszenia z widełkami stawki zbierają więcej odpowiedzi niż te bez żadnej liczby. Wskazówki o treści ogłoszenia są w tekście jak napisać ogłoszenie o dyżurach.

Placówka, która obsługuje firmy, może wspomnieć, że pracodawcy kierują pracowników na badania w ustalonych terminach. Dla firm, które szukają ośrodka, istnieje usługa pozwalająca zamówić badania medycyny pracy dla pracowników, co pokazuje, skąd bierze się ruch w takim ośrodku.

Lekarze medycyny pracy nie są liczną grupą, więc ogłoszenie w ogólnym serwisie z pracą często ginie. Lepiej działa kanał, w którym lekarz sam ustawia region i rodzaj pracy, a potem dostaje alert. W DyzuryLekarskie placówka publikuje kartę z miastem, wymiarem godzin i formą współpracy, a lekarze z pasującymi ustawieniami dostają powiadomienie. Przegląd kanałów z kosztami jest w artykule gdzie ogłosić pracę dla lekarza.

Gdy rekrutujesz kilku lekarzy w roku, na przykład dla kilku ośrodków, liczy się abonament zamiast opłaty za każde ogłoszenie. Plan Przychodnia kosztuje 349 zł netto miesięcznie i obejmuje do 10 aktywnych ogłoszeń. Szczegóły są w cenniku.

Pierwsza rozmowa powinna rozstrzygnąć trzy sprawy: uprawnienia, dostępność i sposób rozliczenia. Poproś o dokumenty potwierdzające prawo do wydawania orzeczeń i sprawdź je przed pierwszym dniem pracy. Ustal, w jakich godzinach lekarz naprawdę może przyjmować, a nie w jakich deklaruje chęć. Dopisz do umowy zasady zastępstw, bo ośrodek z jednym lekarzem staje, gdy ten choruje.

Dobrze jest mieć drugiego lekarza na liście rezerwowej. Ośrodki, które obsługują firmy w ustalonych terminach, nie mogą odwołać badań w ostatniej chwili, bo pracodawca ma kontrolę terminów. Lekarze szukający dodatkowych godzin chętnie wpisują się na takie zastępstwa, jeśli dostają stawkę i termin z wyprzedzeniem. Opisujemy to w tekście jak znaleźć dodatkowe dyżury lekarskie, z perspektywy lekarza, co pozwala lepiej napisać własną ofertę.

Pierwszy tydzień warto zaplanować. Pokaż lekarzowi system do orzeczeń, wzory skierowań, zasady kontaktu z pracodawcami i osobę, do której zgłasza problemy. Lekarz, który w pierwszym tygodniu traci czas na szukanie formularzy, rzadko zostaje na dłużej.

Ostatni element to ocena opłacalności. Policz, ile badań przyjmuje ośrodek w typowym tygodniu, ile godzin potrzebujesz i ile kosztuje godzina pustego gabinetu. Dopiero wtedy wiadomo, czy dodatkowy lekarz zwróci się w ciągu kilku miesięcy.

Najczęściej kontrakt na ustalone godziny, bo lekarze pracują w kilku miejscach. Etat ma sens przy dużym ośrodku z stałą kolejką badań. Wybór zależy od liczby badań w tygodniu i od tego, ile godzin lekarz może zadeklarować.

W kanałach, w których lekarz ustawia region i rodzaj pracy oraz dostaje alert, na przykład w DyzuryLekarskie, a także przez kontakty zawodowe i ogłoszenia na stronie ośrodka. Agencje rekrutacyjne wybieraj przy rzadkich wakatach.

Miejsce, dni i godziny, zakres badań, zaplecze (gabinet, rejestracja, system), formę współpracy i widełki stawki. Do tego osobę kontaktową i termin zgłoszeń.

To zależy od przepisów o uprawnieniach do badań profilaktycznych i od tego, czy lekarz jest w trakcie specjalizacji lub spełnia inne wymagania. Sprawdź aktualne przepisy i dokumenty kandydata przed podpisaniem umowy.

Przygotuj kartę, zobacz podgląd i załóż konto placówki.