Ile kosztuje rekrutacja lekarza w przychodni i szpitalu
Rekrutacja lekarza kosztuje placówkę od kilkudziesięciu złotych za pojedyncze ogłoszenie do wielokrotności miesięcznego wynagrodzenia, gdy korzysta z pośrednika. Do tego dochodzi czas kadr i koszt pustego miejsca w grafiku. Przy jednym wakacie najtańsze bywa pojedyncze ogłoszenie, przy powtarzających się brakach abonament, bo nie płacisz od nowa za każdą rekrutację.
Spis treści
- Z czego składa się koszt rekrutacji lekarza
- Porównanie metod według liczby wakatów
- Prosty rachunek dla przychodni z trzema wakatami rocznie
- Jak obniżyć koszt rekrutacji lekarza bez utraty jakości
- Ile kosztuje ogłoszenie dla lekarza?
- Ile kosztuje agencja rekrutacyjna dla lekarzy?
- Czy rekrutacja lekarza w BIP jest płatna?
- Kiedy abonament jest tańszy niż pojedyncze ogłoszenia?
- Policz rekrutację i opublikuj ofertę
Z czego składa się koszt rekrutacji lekarza
Faktura za ogłoszenie to najmniejsza część rachunku. Przy rekrutacji lekarza warto policzyć cztery pozycje.
Pierwsza to publikacja. Portale z ofertami dla medyków pobierają zwykle opłatę za ogłoszenie na ustalony czas, na przykład 60 albo 90 dni. Według publicznych cenników Medicjobs.pl pakiet Pro kosztuje 120 zł, a Pro PLUS 250 zł netto za 60 dni, a KarieraBohatera.pl podaje ceny od 60 do 250 zł netto za 90 dni. Stawki mogą się zmienić, więc przed zakupem sprawdź aktualne.
Druga to pośrednik. Agencja rekrutacyjna rozlicza się zwykle prowizją od zatrudnionego lekarza, często w wysokości kilku tysięcy złotych albo procentu rocznego wynagrodzenia. Dokładne warunki ustala umowa z agencją. Ta metoda ma sens przy rzadkiej specjalizacji, której nie znajdziesz zwykłym ogłoszeniem.
Trzecia to czas zespołu. Kadry piszą ogłoszenie, odpowiadają na pytania, umawiają rozmowy i porównują warunki. Jeśli każdy tekst powstaje od zera, godziny rosną z każdym wakatem. Gotowa karta oferty z polami na wymiar pracy, formę współpracy i termin skraca ten etap.
Czwarta to pusty grafik. Nieobsadzony dyżur obciąża pozostałych lekarzy, może zmuszać do zamknięcia gabinetu albo oddania świadczeń. Im dłużej trwa rekrutacja, tym droższa jest każda zwłoka. Szybkie dotarcie do lekarzy, którzy aktywnie szukają pracy, często oszczędza więcej niż niższa cena ogłoszenia.
Porównanie metod według liczby wakatów
Poniższa tabela pokazuje, kiedy która metoda wychodzi taniej. Liczby opisują sposób rozliczania, a nie gwarantowany efekt.
| Metoda | Jak się rozlicza | Dla kogo |
|---|---|---|
| Własna strona i BIP | Bez opłaty za publikację, koszt czasu kadr | Podmioty publiczne i placówki ze znaną marką |
| Pojedyncze ogłoszenie na portalu | Opłata za ogłoszenie na 60 do 90 dni | Jeden wakat w roku |
| Agencja rekrutacyjna | Prowizja od zatrudnionego lekarza | Rzadkie specjalizacje i stanowiska kierownicze |
| Abonament z alertami dla lekarzy | Stała opłata miesięczna lub roczna | Placówki z kilkoma wakatami w roku |
W DyzuryLekarskie plan Przychodnia kosztuje 349 zł netto miesięcznie albo 2 100 zł netto z góry za rok i obejmuje do 10 aktywnych ogłoszeń w jednej lokalizacji. Plan Szpital to 699 zł netto miesięcznie, ogłoszenia bez limitu w 3 lokalizacjach. Do cen dolicza się 23 procent VAT. Pełne zestawienie znajdziesz w cenniku ogłoszeń dla lekarzy.
Prosty rachunek dla przychodni z trzema wakatami rocznie
Załóżmy przychodnię, która w ciągu roku szuka trzech lekarzy, po jednym w różnym czasie. Przy pojedynczych ogłoszeniach po 250 zł netto na portalu zapłaci 750 zł netto, o ile każde ogłoszenie wystarczy. Jeśli trzeba je przedłużyć albo wyróżnić, kwota rośnie. Abonament roczny za 2 100 zł netto jest droższy w tym wariancie, ale daje do 10 aktywnych ogłoszeń, wyróżnienie w mieście i wysyłkę do lekarzy, którzy ustawili alert.
Różnica zaczyna się przy rotacji. Przychodnia, która szuka lekarzy cały rok, na przykład z powodu dyżurów i zastępstw, przekracza próg opłacalności abonamentu szybciej, niż się wydaje. Szpital z kilkoma oddziałami zwykle ma ogłoszenia otwarte stale, więc stała opłata jest dla niego przewidywalna. To przykład obliczeniowy, a nie obietnica oszczędności, bo wynik zależy od Twoich stawek i liczby wakatów.
Porównanie modeli płatności jest na stronie Medicjobs alternatywa. Zobacz też, jak wygląda ogłoszenie dla konkretnego stanowiska na stronie o tym, jak zatrudnić lekarza POZ.
Jak obniżyć koszt rekrutacji lekarza bez utraty jakości
Po pierwsze, napisz ogłoszenie raz i dobrze. Miejsce, wymiar godzin, forma współpracy i osoba kontaktowa to cztery rzeczy, bez których lekarz idzie dalej. Wskazówki znajdziesz w tekście jak napisać ogłoszenie o dyżurach.
Po drugie, odpowiadaj tego samego dnia. Lekarze porównują kilka ofert naraz, a zgłoszenie, na które odpowiadasz po tygodniu, często jest już nieaktualne.
Po trzecie, mierz kanały. Zapisuj, skąd przyszło zgłoszenie, i po miesiącu zostaw ten, który działa. Porównanie kanałów jest w artykule gdzie ogłosić pracę dla lekarza.
Po czwarte, określ formę współpracy jasno. Przy kontraktach z lekarzami warto zajrzeć do narzędzia, które pomaga ocenić umowę B2B pod kątem ryzyka kontroli PIP, zanim podpiszesz ją z kandydatem.
Ile kosztuje ogłoszenie dla lekarza?
Pojedyncze ogłoszenie na portalu medycznym kosztuje zwykle od kilkudziesięciu do kilkuset złotych netto na 60 albo 90 dni. W abonamencie DyzuryLekarskie plan Przychodnia to 349 zł netto miesięcznie, z limitem do 10 aktywnych ogłoszeń.
Ile kosztuje agencja rekrutacyjna dla lekarzy?
Agencje rozliczają się zwykle prowizją od zatrudnionego lekarza, ustaloną w umowie, i jest to wyższy koszt niż ogłoszenie. Dokładną kwotę poznasz dopiero w ofercie konkretnej agencji.
Czy rekrutacja lekarza w BIP jest płatna?
Publikacja w BIP jest zwykle bezpłatna, ale lekarze rzadko tam zaglądają. Dla podmiotów publicznych to obowiązek przy konkursach ofert, a dla dotarcia do kandydatów warto dodać kanał z alertami.
Kiedy abonament jest tańszy niż pojedyncze ogłoszenia?
Gdy w ciągu roku rekrutujesz kilku lekarzy albo masz ogłoszenia otwarte stale. Przy jednym wakacie w roku pojedyncze ogłoszenie jest zwykle tańsze.
Policz rekrutację i opublikuj ofertę
Wybierz plan, przygotuj kartę i sprawdź podgląd przed publikacją.