Agencja rekrutacyjna dla lekarzy czy portal z ogłoszeniami
Agencja rekrutacyjna dla lekarzy opłaca się przy rzadkim, trudnym stanowisku, na przykład ordynatora albo specjalisty w deficytowej dziedzinie, bo płacisz za gotowego kandydata i oszczędzasz czas. Portal z ogłoszeniami wygrywa, gdy obsadzasz kilka miejsc w roku, dyżury lub zastępstwa, bo koszt jest stały i sam prowadzisz rozmowy. Poniżej rozpisaliśmy, jak liczyć jedno i drugie, zanim podpiszesz zlecenie albo kupisz plan.
Spis treści
- Za co płaci się agencji
- Za co płaci się portalowi
- Agencja i portal obok siebie
- Jak wybrać dla swojej placówki
- Ile kosztuje agencja rekrutacyjna dla lekarzy?
- Czy portal z ogłoszeniami wystarczy do rekrutacji lekarza?
- Co jest tańsze, agencja czy abonament?
- Czy mogę użyć agencji i portalu jednocześnie?
- Sprawdź, ile kosztuje ogłoszenie w Twojej placówce
Za co płaci się agencji
Agencja pośrednictwa pracy dla lekarzy szuka kandydatów w swojej bazie i przez kontakty, a potem przedstawia placówce kilka osób. Modele rozliczeń są zwykle trzy. Pierwszy to prowizja od zawartego kontraktu, liczona jako część rocznego albo kilkumiesięcznego wynagrodzenia lekarza. Drugi to stała opłata za kandydata niezależnie od tego, czy podpisze umowę. Trzeci to zlecenie na wyłączność z zaliczką. Ceny zależą od agencji i stanowiska, więc nie ma jednej stawki. Poproś o ofertę na piśmie i sprawdź, co dzieje się, gdy lekarz odejdzie po miesiącu.
Co dostajesz w zamian: wstępną selekcję, kontakt z lekarzami, którzy nie przeglądają ogłoszeń, i oszczędność czasu kadr. Czego nie dostajesz: gwarancji, że kandydat zostanie, ani wpływu na to, kogo agencja w ogóle zapyta.
Za co płaci się portalowi
Portal z ogłoszeniami dla lekarzy daje Ci miejsce, w którym lekarze sami szukają pracy. Na części portali płacisz za każde ogłoszenie na 60 albo 90 dni. Na innych kupujesz abonament, w którym ogłoszeń jest kilka lub kilkanaście, a lekarze dostają alert, gdy pojawi się oferta w ich regionie. W DyzuryLekarskie plan Przychodnia kosztuje 349 zł netto miesięcznie, Szpital 699 zł, a Sieć 1 490 zł, plus 23 procent VAT. Rozmowy, ocenę kwalifikacji i umowę prowadzisz sam.
Rozsądny rachunek wygląda tak. Jeśli co kwartał szukasz lekarza na zastępstwo albo dyżury, kilka płatnych ogłoszeń w roku może kosztować tyle samo co abonament, ale abonament nie każe Ci liczyć przy każdym kolejnym wakacie. Szczegóły kanałów opisuje tekst gdzie ogłosić pracę dla lekarza.
Agencja i portal obok siebie
| Kryterium | Agencja rekrutacyjna | Portal z ogłoszeniami |
|---|---|---|
| Model kosztu | Prowizja albo opłata za kandydata | Opłata za ogłoszenie albo abonament |
| Kto szuka kandydata | Agencja | Lekarz sam, po alercie lub w wynikach |
| Szybkość pierwszych zgłoszeń | Zależy od bazy agencji | Zaraz po publikacji, jeśli oferta jest konkretna |
| Kontrola nad rozmowami | Częściowa | Pełna |
| Najlepsze dla | Rzadkie, trudne stanowiska | Cykliczne wakaty, dyżury, zastępstwa |
| Ryzyko | Wysoki koszt przy odejściu lekarza | Brak zgłoszeń, gdy oferta jest słaba |
Ten sam wakat możesz obsadzać obiema drogami naraz. Opublikuj ogłoszenie, a agencję włącz dopiero po kilku tygodniach bez dobrych kandydatów. Wtedy płacisz prowizję tylko za to, czego sam nie zdobyłeś.
Jak wybrać dla swojej placówki
Wybierz agencję, gdy stanowisko jest rzadkie, lekarz ma pracować na wyłączność, a każdy miesiąc bez niego kosztuje więcej niż prowizja. Dotyczy to na przykład oddziału szpitalnego bez specjalisty. Wybierz portal, gdy obsadzasz dyżury w nocnej i świątecznej opiece, zastępstwa w POZ albo przyjmujesz lekarzy bez specjalizacji. Strona zatrudnię lekarza na zastępstwo pokazuje, jak taka karta wygląda.
Dobry portal pomaga też w kosztach pośrednich. Lekarz ustawia alert i sam wraca do ofert, więc Twoje ogłoszenie nie znika po 60 dniach. Rozliczenie z lekarzami na kontraktach to osobna sprawa, bo przy większej obsadzie co miesiąc trzeba wystawiać i księgować faktury, więc pomaga program do fakturowania z KSeF dla firm. Zestawienie z płatnymi portalami znajdziesz na stronie Medicjobs alternatywa.
Ile kosztuje agencja rekrutacyjna dla lekarzy?
Agencje rozliczają się prowizją od kontraktu albo opłatą za kandydata, a stawki ustalają indywidualnie. Zapytaj o ofertę na piśmie, o okres gwarancji i o to, co dzieje się, gdy lekarz odejdzie po krótkim czasie.
Czy portal z ogłoszeniami wystarczy do rekrutacji lekarza?
Tak przy typowych wakatach, takich jak POZ, dyżury i zastępstwa, bo lekarze sami przeglądają oferty i ustawiają alerty. Przy rzadkich specjalizacjach warto dołożyć agencję albo kontakty zawodowe.
Co jest tańsze, agencja czy abonament?
Przy kilku wakatach w roku zwykle abonament, bo płacisz stałą kwotę. Przy jednym trudnym wakacie agencja może wyjść drożej, ale oszczędza czas kadr. Porównaj prowizję z kosztem planu na okres szukania.
Czy mogę użyć agencji i portalu jednocześnie?
Tak. Najpierw opublikuj ogłoszenie, a agencję włącz, gdy po kilku tygodniach brakuje kandydatów. Uzgodnij z agencją, że nie pobiera prowizji od lekarza, który zgłosił się do Ciebie sam.
Sprawdź, ile kosztuje ogłoszenie w Twojej placówce
Zobacz plany, przygotuj kartę i załóż konto placówki.